La crise sanitaire a eu un impact non négligeable sur le marché du travail, ayant notamment pour conséquence de forts ralentissement économiques. De récentes études, indiquent une reprise d’activité se caractérisant par des tensions au niveau du recrutement. Dans ce contexte de reprise d’emploi et de tensions, les entreprises doivent soit renforcer leur service Ressources Humaines en interne (plus particulièrement les compétences liées au recrutement), soit externaliser pour bénéficier des compétences des experts du secteur pour résoudre leurs problématiques de recrutement.

Cette crise ayant renforcé l’intensité concurrentielle sur le secteur, deux leviers de croissance apparaissent :

• Proposer une offre pluridisciplinaire pour répondre aux besoins
  des clients de plus en plus larges tels que le recrutement et le conseil RH
• Le digital, axe fort, pour réduire les coûts du back office et se concentrer sur les activités à plus forte valeur ajoutée, mais aussi pour permettre d’enrichir l’offre avec un sourcing plus précis (utilisation de l’Intelligence artificielle, des algorithmes), l’intégration de vidéos dans le processus de recrutement…

Les secteurs particulièrement concernés par ces problématiques sont les suivants :

• Les agences de travail temporaire/intérim, dont les activités n’ont cessées de croître
• Les services de ressources humaines en évolution/expansion (digitalisation et marketing RH)
• Les CFA, en réponse à la réforme de 2018 et plan « 1jeune, 1 solution ».

Programme du Bachelor CRCRH

1. Module préparatoire

• Droit du travail
• Intégrer efficacement une équipe/une entreprise
• Réussir sa communication écrite et orale (CNV)

Le rôle du CRCRH :
– Son environnement
– Ses missions
– Sa posture

2. CCP1 – Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d’un commanditaire

• Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d’un commanditaire, en s’appuyant sur la technique de l’inbound recruiting.
• Rédiger une offre d’emploi en respectant les règles et mentions obligatoires et non discriminatoires.
• Participer à l’élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi.
• Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats (écoles, agence de recrutement, recommandation,…).
• Mettre en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant tout le potentiel des outils digitaux et d’intelligence artificielle appliqués aux RH.
• Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire.
• Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues, par la mise en place d’actions de fidélisation afin de garantir la satisfaction du client.
• Gérer et suivre un vivier de candidats, par le process du placement actif (proposition active de compétences), afin d’anticiper les demandes de recrutement.

3. CCP2 – Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire

• Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d’aide au recrutement adaptés.
• Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face, en adoptant une posture professionnelle.
• Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM).
• Participer à l’élaboration du processus d’onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire.

4. CCP3 – Accompagner le développement des compétences

• Mettre en place des actions de prévention, d’information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent.
• Réaliser un diagnostic RH, en tenant canompte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques, afin de mettre en place une démarche GPEC.
• Organiser et planifier des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle.

5. CCP4 – Assurer la gestion administrative du personnel

• Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie, en collectant les variables de paie et en déterminant les cotisations sociales.
• Participer à l’élaboration d’une stratégie de rémunération.
• Participer à la mise en œuvre d’un plan d’actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH (fiche de paie, recrutement, contrat de travail, plannings, absences, carrière…) intégré ou non à un SIRH.
• Concevoir un tableau de bord de gestion RH.Participer à la mise en œuvre d’une action de communication interne RH.

6. Préparation à l’examen blanc et évaluations finales

• • Études de cas
  • Dossiers écrits
  • Soutenances orales

Un certificat de compétences est délivré pour la validation de chaque bloc.
L’attribution de la certification professionnelle est validée si les 4 blocs de compétences sont validés. En cas de réussite partielle, les blocs de compétences validés sont acquis à vie. Validation des blocs non obtenus : Le candidat devra représenter un dossier enrichi devant le jury de Grand Oral.

Nous sommes ravis de mettre à votre disposition les ressources nécessaires pour vous accompagner dans votre parcours de formation et d’intégration professionnelle.

• Dotée d’une solide expérience sur le terrain, notre équipe de formateurs est prête à vous transmettre leurs connaissances et leur expertise
• Vous bénéficiez de votre premier équipement
• Nos locaux sont adaptés aux normes d’accueil des personnes à mobilité réduite (PMR)
• Une salle de formation et un plateau technique équipés des dernières technologies sont à votre disposition pour mettre en pratique ce que vous apprenez en classe
• Un espace détente et de restauration est ouvert à tous afin de recharger vos batteries entre vos séances de formation

Chez Pro-Fyl Business School, vous n’êtes pas seul ! Nos chargées de relation entreprises sont là pour vous aider à chaque étape de votre parcours. De la recherche d’une entreprise pour votre alternance, jusqu’à votre intégration dans le monde professionnel.
Tout au long de l’année, nous organisons des actions collectives et individuelles. Notre but? Vous soutenir dans la concrétisation de votre projet professionnel :

• Des ateliers sur les techniques de recherche d’emploi (rédaction de votre CV, préparation de vos entretiens et trouver des opportunités sur le marché du travail)
• Des événements de job dating, dans lesquels vous pourrez rencontrer des recruteurs et des entreprises proposant des opportunités d’emploi ou d’alternance
• Un coaching individuel, pour vous aider à définir vos objectifs professionnels et à élaborer une stratégie pour les atteindre
• Des animations et des challenges entre les différentes promotions, afin de favoriser l’échange entre les apprenants et la collaboration en équipe